- La Relación de Puestos de Trabajo ha sido aprobada por unanimidad en el pleno municipal y renueva el documento anterior de 1991.
- Este documento técnico determina los requisitos de cada puesto de trabajo dentro del organigrama municipal y sus características retributivas.
Alfafar, 09/07/2021
L’Ajuntament de Alfafar ha aprobado de forma inicial la Catalogación y Valoración de Puestos de Trabajo en pleno municipal por unanimidad de todos los grupos políticos.
Esta nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es un instrumento técnico que actualiza la ordenación de personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios municipales, y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, así como sus características retributivas.
La necesidad de la valoración de los puestos de trabajo de este ayuntamiento ha sido una afirmación repetida desde hace muchos años en el consistorio y una carencia apuntada por la sindicatura de cuentas en su última auditoria, ya que la última versión de este documento fue aprobada en 1991.
Con el paso de los años y la modernización de la Administración, el nivel de cualificación de las personas trabajadoras cada vez es más alto, con requerimientos informáticos superiores, y por ello es necesario una adecuación a la estructura salarial de las nuevas exigencias organizativas.
El resultado ha sido fruto de un proceso largo y arduo de 6 años y, aunque con negociaciones muy complejas, se ha demostrado una gran implicación, esfuerzo e ilusión tanto por los representantes de personal de los distintos sindicatos (CCOO, CSIF, SPPLB y UGT), como de la parte técnica, la jefa del departamento de personal y la concejal de personal Empar Martin.
Alfafar ha apostado por esta valoración y catalogación de puestos de trabajo para dotar al ayuntamiento de una herramienta indispensable para modernizar y dar seguridad jurídica a la organización de recursos humanos de nuestro ayuntamiento. Con ello se garantiza el respeto los derechos laborales de los trabajadores municipales y se corrigen las arbitrarias desigualdades existentes entre los mismos, a la vez que se constituye como instrumento para determinar los criterios a utilizar para la valoración de nuevos puestos de trabajo.
Alfafar aprova una nova Relació de Llocs de treball
- La Relació de Llocs de treball ha sigut aprovada per unanimitat en el ple municipal i renova el document anterior de 1991.
- Este document tècnic determina els requisits de cada lloc de treball dins de l’organigrama municipal i les seues característiques retributives.
Alfafar, 09/07/2021
L’Ajuntament d’Alfafar ha aprovat de manera inicial la Catalogació i Valoració de Llocs de treball en ple municipal per unanimitat de tots els grups polítics.
Esta nova Relació de Llocs de treball (RPT) és un instrument tècnic que actualitza l’ordenació de personal, d’acord amb les necessitats dels serveis municipals, i es precisen els requisits per a l’acompliment de cada lloc de treball, així com les seues característiques retributives.
La necessitat de la valoració dels llocs de treball d’este ajuntament ha sigut una afirmació repetida des de fa molts anys en el consistori i una manca apuntada per la sindicatura de comptes en la seua última auditoria, ja que l’última versió d’este document va ser aprovada en 1991.
Amb el pas dels anys i la modernització de l’Administració, el nivell de qualificació de les persones treballadores cada vegada és més alt, amb requeriments informàtics superiors, i per això és necessari una adequació a l’estructura salarial de les noves exigències organitzatives.
El resultat ha sigut fruit d’un procés llarg i ardu de 6 anys i, encara que amb negociacions molt complexes, s’ha demostrat una gran implicació, esforç i il·lusió tant pels representants de personal dels diferents sindicats (CCOO, CSIF, SPPLB i UGT), com de la part tècnica, la cap del departament de personal i la regidor de personal Empar Martin.
Alfafar ha apostat per esta valoració i catalogació de llocs de treball per a dotar a l’ajuntament d’una eina indispensable per a modernitzar i donar seguretat jurídica a l’organització de recursos humans del nostre ajuntament. Amb això es garanteix el respecte els drets laborals dels treballadors municipals i es corregeixen les arbitràries desigualtats existents entre estos, alhora que es constitueix com a instrument per a determinar els criteris a utilitzar per a la valoració de nous llocs de treball.
