Jornada de formación en igualdad para la plantilla de Alfafar.
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Formación para la concienciación en la igualdad.
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Se requiere un compromiso real por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Alfafar, 03/11/2017:
Desde la Concejalía de Igualdad de l’Ajuntament d’Alfafar, en el marco de la implementación del III Plan de Igualdad Municipal, se ha impartido durante el mes de octubre y noviembre una formación en género a las personas que trabajan en l’Ajuntament d’Alfafar.
La consecución de la igualdad requiere el compromiso de las y los empleados públicos, por ello se hace necesaria una sensibilización y formación que permitan introducir la perspectiva de género en los diferentes departamentos. Esto supone cambios estructurales, tales como la utilización de un lenguaje no sexista e inclusivo y el análisis diferenciado de la realidad social, que permita detectar las diferentes posiciones de hombres y mujeres en la sociedad para corregirlas y avanzar hacia la igualdad real.
Las jornadas formativas, de cuatro horas de duración cada una, han incidido en los siguientes aspectos: concienciar al personal del Ayuntamiento de su papel como agente de cambio en la consecución de la igualdad. Proporcionar herramientas para aplicar la perspectiva de género. Entender las herramientas y medios por los cuales la sociedad patriarcal propicia la violencia de género. Sensibilizar al personal del Ayuntamiento acerca de su posición estratégica como profesionales y como personas en contacto con otras personas a la hora de abordar las situaciones de violencia de género con las que se encuentren. Proporcionar información sobre medios de actuación ante un caso de violencia de género.
Las personas asistentes han constatado las desigualdades que persisten en nuestra sociedad, también en el ámbito de la administración pública, y la necesidad de formar y sensibilizar a toda la población. Prevenir la violencia de género supone incidir en las desigualdades de género y mejorar en este aspecto de la vida tan importante.
Jornada de formació en igualtat per a la plantilla d’Alfafar.
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Formació per a la conscienciació en la igualtat.
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Es requereix un compromís real per part dels treballadors i treballadores.
Alfafar, 03/11/2017:
Des de la Regidoria d’Igualtat de l’Ajuntament d’Alfafar, en el marc de la implementació de l’III Pla d’Igualtat Municipal, s’ha impartit durant el mes d’octubre i novembre una formació en gènere a les persones que treballen en l’Ajuntament d’Alfafar. La consecució de la igualtat requereix el compromís de les i els empleats públics, per açò es fa necessària una sensibilització i formació que permeten introduir la perspectiva de gènere en els diferents departaments. Açò suposa canvis estructurals, tals com la utilització d’un llenguatge no sexista i inclusiu i l’anàlisi diferenciada de la realitat social, que permeta detectar les diferents posicions d’homes i dones en la societat per a corregir-les i avançar cap a la igualtat real. Les jornades formatives, de quatre hores de durada cadascuna, han incidit en els següents aspectes: conscienciar al personal de l’Ajuntament del seu paper com a agent de canvi en la consecució de la igualtat. Proporcionar eines per a aplicar la perspectiva de gènere. Entendre les eines i mitjans pels quals la societat patriarcal propicia la violència de gènere. Sensibilitzar al personal de l’Ajuntament sobre la seua posició estratègica com a professionals i com a persones en contacte amb altres persones a l’hora d’abordar les situacions de violència de gènere amb les quals es troben. Proporcionar informació sobre mitjans d’actuació davant un cas de violència de gènere. Les persones assistents han constatat les desigualtats que persisteixen en la nostra societat, també en l’àmbit de l’administració pública, i la necessitat de formar i sensibilitzar a tota la població. Prevenir la violència de gènere suposa incidir en les desigualtats de gènere i millorar en aquest aspecte de la vida tan important.
